大津市の薬剤師求人｜138店・給与の目安・夜/日曜に出る職場と出ない職場

大津の薬剤師年収はいくらか — 統計と求人票の3つのものさし

ハローワークの求人（2026年10月8日検索）では、大津市で働く薬剤師の正社員求人が8件（8事業所）。月給は事業所ごとの中央値で下限31.6万円〜上限36.9万円（手当込み・賞与なし）。12か月分にすると約379万〜443万円で、賞与を含まない目安です。パートの求人は3件（3事業所）で、時給は事業所ごとの中央値で2,300〜2,350円（参考値）。

出典: ハローワークインターネットサービス 求人情報検索（2026年10月8日検索・「薬剤師」と市名で検索し、就業場所が大津市の薬剤師の求人を編集部が集計）

滋賀県全体の公的統計は、厚労省「令和6年賃金構造基本統計調査」から計算すると約582.8万円です。計算は月給×12＋賞与で、県内で働く薬剤師の年収を示す値です。全国のjob tagの値とは調査年が違うため、差額だけで給与条件を判断せず、大津市内の募集条件も併せて確認してください。

一方、ハローワークの大津市の正社員求人は8件（8事業所・2026年10月8日検索）で、月給（手当込み・賞与なし）の事業所ごとの中央値は下限31.6万円〜上限36.9万円でした。12か月分にすると約379万〜443万円で、賞与を含まない目安です。公的推計は、厚労省「令和9年度の一般賃金」の薬剤師の全国値×大津ハローワークの地域指数99.1から、時給換算で経験0年1,825円・3年2,373円・10年2,552円です。こちらは基本給・賞与・手当を含みます。地域指数は全職業の賃金の地域差なので、薬剤師に限った地域差とは区別して参考にしてください。パートは3件（3事業所）で、時給の事業所ごとの中央値は2,300〜2,350円。件数が少ないため参考値です。応募時には、各求人の給与と賞与の条件を確認してください。

滋賀県のシニア層の相場観はシニア薬剤師の年収市場感ガイドで全国比較しています。県値が全国平均前後でも、経験年数・専門領域(在宅・無菌調剤・がん薬物療法等)によって相場は動きます。求人票の額面だけで判断せず、経験値の反映幅を面接で確かめることをおすすめします。

どのエリアで働くか — 大津4エリアの職場マップと分布

大津市には行政上の「区」がありません。編集部は138店の緯度経度を自動クラスタリングし、実在の地名で4エリアを確定しました。店数が最多なのは大津京・皇子が丘を中心とするエリアCの56店で、全体の40.6%を占めます。エリアDは膳所から石山にかけての市南部、エリアAは湖西北部の堅田・坂本、エリアBは南東部の瀬田・一里山です(A・Bはそれぞれ店数23・20のためサンプル分散に留意してください)。

大津のエリア別分布でまず目を引くのは、大津京・皇子が丘(エリアC)への集中——56店/全体の40.6%が市北西部に集まっています。ここは調剤43店(76.8%)・チェーン18/個店38(個店67.9%)と、4エリアの中で最も調剤寄り・最も個店寄りの構成です。そして夜間44.6%・日曜33.9%はいずれも4エリアで最も低い。店数が最も大きいエリアが、同時に最も日勤寄りという組み合わせは、日勤で候補を並べたい人にとって素直に使いやすい構造です。1店あたりのレビュー数の平均も11.6件と4エリアで最も薄く、来客の回転が穏やかな圏であることを示しています。

対照的にエリアD 膳所・石山(市南部)は39店で夜間61.5%が4エリアで最も高く、日曜も46.2%。ここには後述するレビュー1,766件の突出店があり、エリア平均が59.8件まで押し上げられています(中央値は6件)。エリアA 堅田・坂本は湖西北部の23店で、平均★3.88が4エリアで最も高い一方、チェーン11/個店12とほぼ拮抗しているのが特徴です。エリアB 瀬田・一里山は20店中ドラッグストアが9店と4エリアで最もドラッグ寄りで、日曜営業は20店中13店(65.0%)。口コミ数（真ん中の店）17件も4エリアで最も厚く、生活動線上の来店が多い圏だと読めます。

大津で求人を探す前に — 市場の基礎数字3つ(公的統計×検索露出ベース138店)

土台の数字から確認します。全国の薬剤師有効求人倍率は3.57(令和6年度・job tag)で、資格職としての売り手市場は大津でも変わりません。ただし大津市の求人にはこの街ならではの前提があります。調べた138店のうち調剤薬局が100店(72.5%)と調剤に寄っているのに、夜間営業している店が74店(53.6%)あるという点です。通常、調剤の比率が高い市ほど20時以降まで開ける店は少なくなります。大津はその想定から外れており、しかも夜を開けている主役はチェーンではなく個店・地域薬局86店のうちの35店でした。

大津市は南北に細長い市域を持ち、湖西の堅田・坂本から、大津京・膳所を経て、南東の瀬田まで生活圏が連なっています。JR琵琶湖線と京阪石山坂本線という2つの動線が市内を貫き、比叡山の麓から瀬田川の東岸までが1つの市に収まっている——この地形が、後で見るエリア別の性格差にそのまま出ています。県内の薬剤師求人の分布は薬キャリの滋賀県ページで直近値を確認できます。実感として重要なのは、県庁所在地である大津市と、県内の他都市とで採用条件が違うことです。本記事が調べた138店の分布は、大津市内の求人の主戦場の地図として使えます(店数138はあくまでサンプル、という前提つきで)。

賃金(年収)566.8万円 / 労働時間157時間 — 令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成。有効求人倍率3.57(令和6年度)・就業者数243,650人。

出典: 職業情報提供サイトjob tag(厚生労働省)/ 薬剤師(2026-07-26 取得)

「大津 薬剤師 求人」と検索した人が最初に知るべき一枚の数字

求人データベースの一覧は掲載件数こそ豊富ですが、大津市の市場の形は教えてくれません。編集部の検索露出ベースサンプルで最初に浮かび上がったのは、調剤に寄った市なのに夜が開いているという食い違いでした。調剤薬局100店に対しドラッグストアは38店。それでも夜間営業は74店(53.6%)に達します。この数字を分解すると、チェーン52店のうち39店(75.0%)、個店86店のうち35店(40.7%)という内訳になり、個店側の4割が夜間帯を担っていることが分かります。

ところが日曜になると景色が変わります。日曜に開いている62店の内訳は、チェーン42店(80.8%)と個店20店(23.3%)。個店だけを取り出すと、夜間40.7%に対して日曜23.3%——17.4ポイントの落差があります。この落差は、関西10市の中では大津が最も大きい水準です。求職者にとっての意味は明快で、大津の個店を志望するなら「土日休みですか」というひとくくりの質問では実態がつかめません。平日の閉局時刻と、日曜のシフトを分けて聞く必要があります。

チェーンと個店、どちらで働くか — 大津の”同数首位2ブランド+個店の海”勢力図

ブランド別で見ると、大津には単独で市場を押さえるブランドが存在しません。最多はスギ薬局12店とドラッグユタカ12店で、どちらも138店に対して8.7%——首位が2ブランドで並んでいる状態です。しかもこの2つは性格が違います。スギ薬局は12店のうち11店(91.7%)が調剤で夜間100%/日曜100%、ドラッグユタカは調剤6/ドラッグ6の半々で夜間66.7%/日曜100%。日曜を開ける点だけが共通で、業態も夜の開け方も別物です。

営業形態で並べると対照がはっきりします。夜も日曜も開ける高稼働型はスギ薬局12店・クスリのアオキ5店・ドラッグストアコスモス4店の3ブランド21店。ここにサンドラッグ6店(夜間83.3%/日曜83.3%)とドラッグユタカ12店(66.7%/100.0%)が続きます。逆に夜も日曜も開けない日勤型はアイセイ薬局2店・そうごう薬局1店・なの花薬局1店の4店だけです。大津の特徴は、この日勤型チェーンが4店しかない一方で、日勤に近い働き方の受け皿が個店86店の側に大きく残っている点にあります(個店の日曜営業は23.3%)。

変則型も押さえておく価値があります。クオール1店とアイン1店は夜間100%だが日曜0%で、「平日夜は開けるが日曜は閉める」形。ウエルシア2店は夜間0%だが日曜50.0%と逆向きです。ただしこれらはいずれも1〜2店の値であり、ブランド全体の方針としては読めません。特にアイン1店の平均★2.30、クオール1店の2.70は、それぞれ口コミ数（真ん中の店）3件・6件の単店の数字で、統計として扱える水準ではありません。同じくそうごう薬局1店の4.20・なの花薬局1店の4.00という高評価も件数1です。

もう一つ、大津で見逃せないのがスギ薬局12店の業態構成です。12店のうち11店(91.7%)が調剤で、物販主体のドラッグストアは1店だけ。同じブランド名でも市によって業態の内訳は変わるため、「あのチェーンだから物販中心のはず」という推測は成り立ちません。なぜ大津でこの構成になっているのかは、本記事が調査したデータからは分かりません。応募前に、志望店舗が調剤主体なのか物販主体なのかを店舗単位で確認してください。

首位が2ブランドで並ぶ市では、ブランド名は労働条件のヒントになりません。注目すべきは店舗単位の業態と営業時間です。

職場タイプ別の選び方(大津)— 夜と日曜を分けて考える

大津の職場選びで最初に決めるべきは、「夜」と「日曜」を別々の条件として扱うことです。他の多くの市では、夜を開ける店は日曜も開ける傾向がありますが、大津の個店86店は夜間40.7%に対して日曜23.3%と17.4ポイント離れています。つまり「夜は入れるが日曜は休みたい」という希望が、大津では構造的に通りやすい。逆に「夜は入りたくないが日曜は働きたい」という希望は、ウエルシア2店のような例外を除くと選択肢が限られます。

もう一点、日勤型チェーンが市内に4店しかないことは正面から受け止める必要があります。夜も日曜も入らずチェーンの研修体制を取りたい場合、大津市内での枠は非常に狭い。この条件を優先するなら、個店側で日勤に近い店舗を探すか、通勤圏を広げて考えるかの二択になります。年収は経験年数と店舗方針で動きますが、営業形態はブランド・店舗のレベルでほぼ固定されているため、先に決めるべきは営業形態のほうです。

求人票に載らない働きやすさを見抜く — 大津のレビュー648件の手がかり

編集部は上位捕捉34店のGoogleマップレビュー本文648件(取得1,246件・タグ候補95件)を分類しました。従業員本人による直接レビューは0件——これが最初に共有すべき事実です。以降の数字はすべて患者・お客さん視点のレビューから読み取った間接的な手がかりで、職場環境そのものの測定値ではありません。使い道は、面接で「離職理由」「ピーク時の人員体制」「教育・研修」を確かめる時の問いのタネにすることです。

レビュー1,766件の1店が、エリア平均をどれだけ歪めているか

大津にはレビュー1,766件の店が1軒あります。これは市全体の中央値6件の約294倍、上位1割の目安である48件の約37倍にあたる数字です。この1軒はエリアD 膳所・石山に属し、エリアDの平均59.8件を中央値6件の約10倍まで押し上げています。他の3エリアの最多店は66件・67件・71件ですから、突出しているのはこの1軒だけです。

実務上の含意は2つあります。第一に、エリア平均を鵜呑みにせず、必ず中央値と併せて読むこと。エリアDを「1店あたり平均59.8件の忙しいエリア」と要約すると実像を外します。第二に、レビュー件数は来局者数の代理指標であって、そこで働く人の負荷を直接測る値ではないということ。件数が多い店は来客が多い可能性が高いというだけで、人員配置が十分なら負荷は分散します。逆に件数が少なくても、人員が1人なら負荷は高くなります。件数は「面接で人員体制を聞くべき店かどうか」の目印として使うのが妥当です。

市全体の分布も確認しておきます。138店のうち評価がついているのは128店(10店は評価なし)。レビュー数は下位25%が2件、中央値6件、上位25%が26件、上位10%が48件という分布で、平均28.4件は1,766件の1軒に引っ張られた値です。平均★3.57はこの128店の平均であり、大半の店は数件のレビューしか持ちません。評価の高低を職場の質と直結させない——これは大津に限らず本記事シリーズの一貫した姿勢です。

大津で「夜は開けるが日曜は休む」個店をどう扱うか

大津の職場環境を読むうえで最も実用的なのが、夜間53.6%の内訳です。夜間に開いている74店は、チェーン52店のうち39店(75.0%)と、個店86店のうち35店(40.7%)に分かれます。市全体の夜間営業53.6%は関西10市の中では最も高い水準で、個店の4割が夜間帯を担っているのがその源です。一方、日曜に開いている62店の内訳はチェーン42店(80.8%)と個店20店(23.3%)。個店は夜には開けるが、日曜は8割近くが閉めているという形になります。

この構造は求職者にとって、他の市とは質の違うトレードオフを意味します。大津の個店を選ぶと「平日夜のシフトは覚悟が要るが、日曜は休みやすい」。逆に高稼働チェーンを選ぶと夜も日曜も入る前提になります。だからこそ、応募前に確かめるべきは「土日休みですか」ではなく、「平日の閉局時刻は何時か」と「日曜のシフトは月に何回か」を分けて聞くことです。求人票の「日勤のみ」「土日休み応相談」といった表記だけでは、この2つは区別できません。

求人の探し方3ルート比較 — 個店62.3%の市はハローワーク併用が効く

エージェントを使うなら — 最低3社併用の設計図(大津)

転職判断のチェックリスト — 5ステップで整理する

1. STEP 1

   移りたい理由を1行にする

   忙しさ・人間関係・年収・シフトのどれが主因かを特定。理由の型は辞めたい理由ランキングで自分の位置を確かめられる

2. STEP 2

   「夜」と「日曜」を分けて希望条件を決める

   大津は個店86店が夜間40.7%・日曜23.3%と17.4ポイント離れている市。シフト負荷が主因なら、エリアC 大津京・皇子が丘の日勤寄りの圏や、日勤型チェーン4店を含めてエリア別マップで解消の余地を確かめる

3. STEP 3

   年収レンジを3本のものさしで掴む

   ハローワーク実測（大津市の正社員8件・月給の中央値の下限31.6万〜上限36.9万円、手当込み・賞与なし）と公的推計（厚労省の一般賃金×大津ハローワークの地域指数・時給換算で経験0年1,825円〜10年2,552円）で給与の目安を掴み、ファルマスタッフ滋賀県ページで応募先の条件を自分でも確認します。求人票は基本給・手当・賞与を分けて確認してください

4. STEP 4

   情報源を3系統に複線化する

   エージェント最低3社+個店86店を拾うハローワーク+志望店舗のGoogleマップ確認。1系統の情報だけで決めない

5. STEP 5

   面接で「手がかりの答え合わせ」をしてから決める

   ピーク時間帯の人員体制・休憩の実態・直近の退職者数を質問し、レビューから立てた仮説を検証したうえで意思決定する