大阪市の薬剤師求人・転職｜年収相場と働きやすい職場を24区で比べる

大阪の薬剤師年収はいくらか — 統計と求人票の3つのものさし

大阪で転職を考えるとき、給与の「ものさし」は最低3つあります。①公的統計の全国年収566.8万円（job tag・令和7年賃金構造基本統計調査）、②大阪市のハローワーク実測の月給29.5万〜38.0万円（手当込み・賞与なし、正社員71件・47事業所、2026年10月8日検索、事業所ごとの中央値）、③厚労省の一般賃金×ハローワークの地域指数による公的推計の時給換算額（経験0年1,958円・3年2,546円・10年2,737円）。実測月給の12か月分は約354万〜456万円で、賞与を含まない目安です。推計は厚生労働省「令和9年度の一般賃金」（2026年8月28日公表）の薬剤師の全国値に、大阪東・梅田・阿倍野・淀川ハローワークの地域指数の平均106.3（全国=100）を掛けた値で、基本給・賞与・手当を含みます。地域指数は全職業の賃金の地域差を表すため、薬剤師だけの地域差とは区別して使ってください。

まず、統計と求人サイトそれぞれの実額を出所つきで並べます。数字の食い違いこそが、求人票を読むときの最重要ポイントです。

測る母集団が違うので、この3つは単純に大小を比べられない(下の解説を参照)

公的統計(全国)

566.8万円

job tag掲載値・令和7年賃金構造基本統計調査を加工。就業中の薬剤師全体をならした実態値

ハローワーク実測

29.5〜38.0万円／月

大阪市・正社員71件（47事業所）。月給（手当込み・賞与なし）の下限・上限の事業所ごとの中央値。2026年10月8日検索

公的推計

1,958〜2,737円／時

推計・経験0年〜10年の時給換算。厚労省の一般賃金×ハローワークの地域指数。基本給・賞与・手当込み

ハローワークの求人（2026年10月8日検索）では、大阪市で働く薬剤師の正社員求人が71件（47事業所）。月給は事業所ごとの中央値で下限29.5万円〜上限38.0万円（手当込み・賞与なし）。12か月分にすると約354万〜456万円で、賞与を含まない目安です。パートの求人は105件（33事業所）で、時給は事業所ごとの中央値で2,110〜2,300円。

出典: ハローワークインターネットサービス 求人情報検索（2026年10月8日検索・「薬剤師」と市名で検索し、就業場所が大阪市の薬剤師の求人を編集部が集計）

推計：厚生労働省「令和9年度の一般賃金」（職業安定業務統計による薬剤師の賃金・2026年8月28日公表）の薬剤師の全国の値に、大阪東・梅田・阿倍野・淀川ハローワークの地域指数106.3（市内の安定所の平均）（全国=100）を掛けると、時給換算で経験0年1,958円・3年2,546円・10年2,737円（基本給・賞与・手当を含む）。地域指数は全職業の賃金の地域差で、薬剤師だけの差ではありません。

出典: 厚生労働省「令和9年度の一般賃金」（職業安定業務統計による薬剤師の賃金・2026年8月28日公表）・同「ハローワーク別地域指数」をもとに編集部が計算（推計）

都道府県別第3表 都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）。大阪府・薬剤師・男女計: きまって支給する現金給与額 408.8千円／年間賞与その他特別給与額 792.2千円／労働者数 1282（十人）。

出典:e-Stat 賃金構造基本統計調査 令和6年 一般労働者 都道府県別第3表（厚生労働省・2026-09-27 取得）

求人票の年収が統計より高く出る3つの理由

全国の年収統計、ハローワーク実測の月給、公的推計の時給換算額は、対象と含まれる給与が違います。第一に、ハローワーク実測は募集時の月給（手当込み・賞与なし）です。大阪市の正社員71件を事業所ごとにまとめた下限・上限の中央値で、12か月分の約354万〜456万円も賞与を含まない目安です。第二に、公的推計は基本給・賞与・手当を含む時給換算額です。厚労省の一般賃金×ハローワークの地域指数による推計を経験年数に合わせて参照し、応募先の月給・賞与・手当の条件を確かめてください。

第三に、県の統計は在職者の平均で賞与を含み、ハローワークの求人は今募集中の月給（手当込み・賞与なし）なので、測る相手が違います。実務では、求人票の年収はレンジの下限を初年度の想定額として読むのが安全です。大阪府の約569.8万円は令和6年賃金構造基本統計調査から計算した県全体の値として、ハローワーク実測の月給は募集中の条件を確認する目安として使い分けてください。時給ベースで比較したい人は薬剤師派遣で時給4000円は実在するかも、正社員以外の年収レンジを掴む材料になります。

どの区で働くか — 大阪24区の職場マップと密度

生活圏を変えずに転職したい人が最初に注目すべきは「自分の区に、どんなタイプの職場がどれだけあるか」です。編集部の実収集では、捕捉店舗数は北区(71店)・中央区(68店)・平野区(61店)が多く、人口1万人あたりの店舗密度では浪速区(7.42店)・天王寺区(6.82店)・大正区(6.77店)が上位でした。都心繁華区は「来店量が多く夜間・日曜も回る」、周辺区は「個人門前が濃く日勤中心」という対照が鮮明です。

求人票の一覧では「大阪市」でひとくくりにされますが、実際の働き方は区でかなり違います。下の表は1,269店の調査を区別に集計したものです。夜間営業率(20時以降まで営業する店の割合)と日曜営業率は、その区で「遅番・休日シフトが発生しやすいか」の代理指標、個店数はその区の「個人門前の厚み」を表します。自分の生活圏の行をまず見てください。

都心繁華区と周辺個店区で「同じ求人」の意味が変わる

この集計から読み取れる大阪の構造は明快です。中央区は捕捉68店・夜間64.7%・日曜67.6%・レビュー数中央値32件(24区で最多)と、来店量が突出した繁華の核。北区も夜間69.0%・口コミ数（真ん中の店）20件で続きます。この2区は求人の選択肢が多く年収も出やすい一方、「日勤のみ・日祝休み」の条件に合う職場の割合は下がります。

逆に東成区・西成区・鶴見区は個店数が各区38〜40店と全体の7割超を個人薬局が占め、夜間・日曜営業率も3割前後にとどまる日勤中心の門前エリアです。同じ「正社員・大阪市」の求人票でも、区が違えば経営形態もシフトの前提も違う——これが大阪で区別マップを最初に確かめるべき理由です。評価の平均★は城東区・西成区3.80、東住吉区3.88などが高めですが、これは客レビューの傾向でありサンプル差の範囲なので、区の優劣とは読まないでください。

大阪で求人を探す前に — 市場の基礎数字3つ(公的統計×調査1,269店)

大阪の薬剤師求人を数字で押さえると、大阪府の薬局は4,611施設(令和5年度末)、大阪府の薬剤師は23,844人。薬剤師の有効求人倍率は全国3.57倍(令和6年度・job tag)。求職者1人に3件超の求人が付く売り手市場で、大阪も例外ではありません。編集部はこの市場を「求人票の外側」から捉えるために、大阪市24区の薬局・ドラッグストア1,269店を調べて統計化しました。

まず土台になる公的データを確認します。薬剤師という資格職は有効求人倍率3.57倍と全職業平均を大きく超え、どの地域でも構造的に求人が余っています。大阪でも「求人が見つかるか」で困ることはまずありません。本当に難しいのは、「どの求人が自分にとって働きやすいか」を見分ける材料が求人票に載っていないことです。特に大阪は後述するとおり個人薬局が過半を占めるため、店ごとの当たり外れの幅が大きく、地図なしで選ぶとギャップに当たりやすい市場です。

賃金(年収) 566.8万円 / 労働時間 157時間 — 令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成。有効求人倍率 3.57(令和6年度)・就業者数 243,650人(令和2年国勢調査の結果を加工して作成)。

出典: 職業情報提供サイトjob tag(厚生労働省)/ 薬剤師(2026-07-18 取得)

次に、大阪という都市の薬剤師市場の「厚み」です。薬キャリの大阪府ページに掲載されている統計では、大阪府の薬剤師は23,844人・人口10万人あたり269.9人と、全国平均(226人)を上回ります。勤務先の内訳は薬局48.1%・病院16.0%・診療所2.1%。大阪の薬剤師の約半分は薬局勤務で、この記事が調査した「大阪市の薬局・ドラッグストアの分布」が、そのまま求人の主戦場の地図になります。

大阪府の薬剤師総数 23,844人・人口10万人当たり 269.9人(全国平均226人)・勤務先内訳 薬局48.1%、病院16.0%、診療所2.1%・平均年齢45.5歳。

出典: 薬キャリ(m3.com)/ 大阪府の薬剤師求人・転職(2026-07-18 取得・同ページ掲載の統計値・大阪府単位)

公的統計と編集部の実収集を組み合わせた「規模感」の起点

大阪府の薬剤師

23,844人

人口10万対269.9人。全国平均(226人)より厚い(薬キャリ大阪府ページ掲載値)

大阪府の薬局

4,611施設

令和5年度末・前年度比+111施設(2.5%増・衛生行政報告例)。全国は62,828施設・人口10万対50.5

編集部の実収集

1,269店

大阪市24区の薬局・ドラッグストアをGoogleマップ検索から収集(2026-07-18・重複排除済み)

大阪の求人検索結果に「読み物」が1本もない理由

「大阪 薬剤師 求人」の検索上位は、薬キャリ・マイナビ薬剤師・ファルマスタッフといった求人データベースの一覧ページで占められています。どれも求人票の「条件」は見せてくれますが、職場が個人経営か大手か、区ごとの門前タイプがどう違うかを横断して比べる情報は持っていません。

求人票は募集側が書く書類ですから、「働きやすさの実態」はそもそも載る場所がありません。とりわけ大阪は個人薬局が多く、その多くは求人サイトにすら出てこないため、検索結果だけでは市場の半分が見えないのです。この記事は、その空白を実収集データで埋めます。以降は、区別マップ→チェーン勢力図→働きやすさの手がかり→年収→探し方の順にたどります。

チェーンと個店、どちらで働くか — 大阪の勢力図

調査1,269店をチェーン別に分類すると、個人・地域薬局が718店で全体の56.6%を占め、チェーン合計(551店)を上回ります。主要都市のなかでも大阪はチェーン率が低く、「大手チェーンか個店か」の主戦場が個店側にあるのが最大の特徴です。チェーンではスギ薬局122店・マツキヨ・ココカラ91店の全国勢に加え、キリン堂・アカカベ・ダイコクドラッグ・コクミンといった関西地盤が並びます。

求人を探すとき、応募先はこの勢力図のどこかに属します。ここで効いてくるのは優劣ではなく、チェーンごとに「営業形態=シフトの前提」がまるで違うという事実です。夜間・日曜営業率とレビュー数中央値をチェーン別に並べました。個人薬局(718店)を100%の基準にすると、大手が「点在」する構造がよく見えます。

「調剤主体チェーン」と「物販併設チェーン」でシフトの前提が違う

表を営業形態で読むと、チェーンは2タイプにきれいに分かれます。そうごう薬局・阪神調剤・さくら薬局・日本調剤のような調剤主体チェーンは夜間・日曜営業率が0〜14%と低く、医療機関の診療時間に連動した日勤中心。大阪の調剤薬局比率が67.2%と高いこともあり、日勤で規則的に働きたい人の受け皿はこの層です。

一方、スギ薬局・ダイコクドラッグ・サンドラッグのような物販併設チェーンは夜間・日曜営業率が8〜10割台で、生活インフラとして年中無休に近い運用。ダイコクドラッグは日曜営業率100%・口コミ数（真ん中の店）63件と、関西の繁華街に密着した高回転型です。キリン堂・アカカベ・コクミンといった関西地盤は7割前後でその中間に位置します。どちらが良い悪いではなく、「日勤で規則的に働きたいか」「シフト勤務でも年収や柔軟さを取るか」で合う職場が変わるということです。応募前にその求人がどちらのタイプの店舗かを営業時間から確認するだけで、入社後の「想像と違った」をかなり減らせます。

職場タイプ別の選び方(大阪)— 調剤薬局中心の市場をどう読むか

大阪府の薬剤師の勤務先は薬局48.1%・病院16.0%(薬キャリ大阪府ページ掲載値)。編集部の実収集でも大阪市の職場は調剤薬局853店・ドラッグストア416店で、調剤薬局が3分の2を占めるのが大阪の特徴です。求人の絶対量は薬局・ドラッグストアに集中し、病院・企業は枠が細いので、タイプごとに「探し方」自体を変える必要があります。

あなたに合うのはどのタイプでしょうか。大阪の実収集データと勤務形態の構造をもとに、タイプ別の要点を一枚の表に落とし込みました。

雇用形態でも分岐する — 正社員・パート・派遣

職場タイプに加えて、雇用形態でも分かれ道があります。正社員は賞与・昇給込みの年収で比べ、求人票のレンジ下限を初年度の想定に置くのが基本です。パートは時給に加えて「シフトの融通」が実質の報酬になります。子育てと両立したい人は、夜間営業率の低い調剤主体チェーンや個人門前が候補に挙がりやすいでしょう。派遣は時給が最も高く出ますが、契約期間の区切りと配属先の当たり外れという別種のリスクを抱えます。大阪は繁華区の高回転店が多く、その応援ニーズが派遣求人として表に出やすい構造もあります。派遣の時給構造は薬剤師派遣で時給4000円は実在する?で詳しく検証しています。

また、個人門前が多い大阪では休憩スペースや設備が店ごとに大きく違うため、薬局に休憩室がない悩みのような「入ってから気づく問題」を面接時の質問リストに入れておくと安全です。

求人票に載らない働きやすさを見抜く — 大阪のレビュー1,345件の手がかり

働きやすさマップは職場環境を「直接層(従業員の声)・間接層(患者レビューからの漏出)・構造層(営業時間や規模)」の3層に分けて読みます。大阪のレビュー数上位53店の直近レビュー1,345件を通読し、間接層の手がかりとして候補321件を抽出しました。

先に前提を置きます。Googleマップの口コミは来店客が書くもので、職場の内部評価そのものは書かれていません。それでも捨てるには惜しく、患者の不満や感謝の言葉のなかに職場の状態がにじみ出ています。編集部はキーワードで拾った候補321件を1件ずつ読み、下のように仕分けました。1件に複数タグを認めているため、合計は候補数を超えます。

3層手がかりの読み方 — 求職者向けの実践ルール

この仕分けから、求人票に書かれない「忙しさ」を推し量る実践ルールが3つ引き出せます。第一に、レビュー件数そのものが応需量の代理指標になります。大阪1,269店の中央値は7件ですが、上位1割は58件以上。件数が積み上がる店ほど来店と処方箋の絶対量が多く、繁忙度の見込みも跳ね上がります。中央区・北区の繁華店やダイコクドラッグのような高回転店が、まさにその典型です。第二に、「待ち時間」への不満が繰り返し付く門前・繁華店舗は、ピーク時間帯の負荷集中を疑う。「スタッフは多いのに待つ」型の指摘が17件あったことは、人数ではなくピーク集中や業務プロセスの逼迫を示す手がかりです。

第三に、大阪は個人薬局が多いため、同じ「調剤薬局」でも大手のようなマニュアル研修がない代わりに、少人数で裁量が大きいという構造的な両面があります。これは良し悪しではなく特性で、教育体制を重視するか裁量を重視するかで向く店が変わります。応募前に志望店舗のレビュー欄を「感想」ではなく「手がかり」として眺めるだけで、面接で確認すべき質問(ピーク時の体制・休憩の実態・教育の有無など)が具体化します。

求人の探し方3ルート比較 — 個店狙いはハローワーク併用が効く

「薬剤師 求人 大阪 ハローワーク」と検索する人は多いですが、結論はハローワークだけでもエージェントだけでも情報が偏るです。特に大阪は個人・地域薬局が718店と最大勢力で、この層は紹介手数料のかかるエージェントに求人を出さないことも多い。個店を狙うならハローワークや店頭掲示が主戦場になり、チェーン・病院・企業はエージェントが強い——取れるものが違うので組み合わせて使います。

3ルートの違いを4つの軸で整理しました。自分の状況(急ぎ度・狙う職場タイプ)に合わせて主軸ルートを決め、残りを補助に回すのが効率的です。

大阪での使い分け — 個店の”門前の海”はハローワークで拾う

大阪の特殊性は、調査で見たとおり個人・地域薬局が718店と全体の56.6%を占める”門前の海”であることです。この層は紹介手数料のかかるエージェントに求人を出さないことも多く、ハローワークや店頭掲示にしか出ない求人が一定数あります。東成区・西成区・鶴見区のような個店比率7割超の区で、日勤中心の小規模門前(夜間営業率24.7%)を狙うなら、ハローワークの検索を週1回のルーティンに入れる価値があります。逆にスギ・ダイコクといったチェーンや病院・企業を狙うなら、非公開求人と交渉代行を持つエージェントが主軸です。

なお、エージェント(有料職業紹介)や派遣会社は厚生労働省の許可制で、許可番号は公的サイト(人材サービス総合サイト)から照会できます。登録の前に許可番号をひと目チェックしておくのが、怪しい業者を避ける一番手軽な自衛策です。

正社員で転職する場合 — 大阪市で転職を進める順番

大阪市で調べた1,269店のうち、個店・地域薬局は718店で、チェーン系（551店・43.4%）より多い地域です。個店の正社員求人は、紹介手数料のかかる転職支援サービスには出ず、ハローワークや店の紹介で決まることがあります。年収を上げたいなら、チェーンの求人と個店の求人を同じ条件表で並べて比べるのが近道です。個店は給与の決め方が店ごとに違うので、賞与の実績と昇給の有無を必ず聞いてください。

夜間も営業している店が44.4%、日曜に開いている店が40.4%あります。正社員は夜・日曜のシフトに入るかどうかで手当と働きやすさの両方が変わるので、求人票の「勤務時間」と「休日」の欄は、平均ではなく自分が入るシフトで確かめます。

1. 今の差を測る：この記事の年収のものさしと、自分の源泉徴収票を並べる
2. 転職支援サービスに登録して希望を伝える：勤務地・年収・夜と日曜の可否を同じ言葉で伝える。担当者ガチャを避けるため、最低3社を併用する
3. 求人を集めて同じ表に並べる：基本給・賞与の実績・手当・休日を横に並べる
4. 内情を確かめる：見学で薬剤師の人数・処方箋の枚数・残業の実態を聞く（働きやすさの見抜き方）
5. 条件をすり合わせてから決める：内定後の条件交渉は担当者に任せ、書面で確認する

エージェントを使うなら — 「最低3社併用」の設計図(大阪)

エージェント選びで最大の落とし穴は、会社ではなく担当者ガチャです。同じ会社でも担当者の経験と相性で提案の質は大きくぶれます。手当てはシンプルで、最低3社に登録して担当者を並べて比べ、合わない相手は遠慮なく交代・停止すること。個人薬局の求人はハローワークで拾い、チェーン・病院・企業の非公開求人はエージェント3社で面カバーする——これが個店の多い大阪で取りこぼしを防ぐ基本形です。

役割の違う3社を「併用の型」として挙げます。いずれも厚労省許可の有料職業紹介・労働者派遣事業者で、登録・利用は無料です。求人票に載らないピーク体制や離職理由を担当者経由で確認し、同じ希望条件で提案を比較してください。

併用の運用ルール — 担当者を「比較される状態」に置く

3社併用のねらいは求人数の単純な足し算ではありません。担当者に「他社と見比べられている」と感じてもらう状態をつくることで、提案の質と交渉の本気度が引き上がります。運用ルールは3つ。①希望条件(区・職場タイプ・年収レンジ・シフト可否)を3社にまったく同じ内容で伝える。

②紹介された求人は本記事の区別・チェーン別データと照らし、経営形態・営業時間・レビュー傾向を自分の目でも確かめる。③返信が鈍い、希望と違う求人ばかり押してくる担当者は、2週間をめどに交代を申し出る。この3点を回すだけで、「担当者ガチャ」は十分に手なずけられるリスクに変わります。大阪では加えて、個店求人をハローワークで拾う動線も並行させると、エージェントの守備範囲外まで面でカバーできます。

転職判断のチェックリスト — 迷ったら5ステップで整理する

求人を眺め始める前に、「なぜ移りたいのか」を言葉にして、本記事のデータと照らし合わせる順番をおすすめします。忙しさが理由なら区・経営形態・チェーンの構造で解けないかを先に探り、年収が理由なら3つのものさしで現実的なレンジをつかむ。この流れを5ステップに整理しました。

データで絞り込んでから人(エージェント)を使う順番が効率的

1. STEP 1

   辞めたい理由を1行で言語化する

   忙しさ・人間関係・年収・シフトのどれが主因かを特定。理由の型は辞めたい理由ランキングが参考になる

2. STEP 2

   区別・経営形態のデータで「構造で解決できるか」を確認

   忙しさが主因なら、夜間営業率の低い区・調剤主体チェーン・個人門前への移動で解決する余地を本記事の表で確認する

3. STEP 3

   年収は3つのものさしでレンジを掴む

   全国年収566.8万円、ハローワーク実測の月給（手当込み・賞与なし、正社員71件）、公的推計の時給換算（厚労省の一般賃金×ハローワークの地域指数）の違いを確認し、求人票の月給・賞与・手当を確かめる

4. STEP 4

   情報源を3系統に複線化する

   エージェント最低3社+ハローワーク(個店用)+志望店舗のGoogleマップ確認。1系統の情報だけで決めない

5. STEP 5

   面接で「手がかりの答え合わせ」をして決める

   ピーク時間帯の体制・休憩の実態・教育体制・直近の退職者数を質問し、レビューから立てた仮説を検証してから意思決定する

「続ける」も選択肢に残す — 転職ありきにしない

働きやすさマップは転職を煽るサイトではありません。STEP 2の時点で「主因が今の店舗固有の問題ではなく、門前の診療科構成など構造要因」と分かれば、同一チェーン内の異動や勤務時間の交渉で解決する道もあります。個人薬局に勤めているなら、経営者との距離が近いぶん勤務時間や体制の相談を持ちかけやすい、という大阪の個店ならではの余地もあります。転職は「構造では解けないと確かめられたとき」の最終手段と位置づけると、決断の後悔がぐっと減ります。

よくある質問(大阪の薬剤師求人)

あわせて読みたい記事

本記事は「大阪で働きやすい薬剤師求人を、実収集データで見極める」ことに特化しました。年収・働き方の各論や、同じ切り口の記事は、本サイトが公開している以下でご覧いただけます。

【まとめ】大阪の働きやすい職場は「区 × 職場の型 × 内情確認」で決まる

本記事では、大阪市の薬局・ドラッグストア1,269店の実収集データと公的統計を使って、「大阪 薬剤師 求人」の検索結果には出てこない選び方の地図を作りました。核心は3点です。①大阪は個人薬局が主戦場(個人・地域薬局718店=56.6%で、チェーンより個店が多い”門前の海”)。

②経営形態とチェーンで営業形態が構造的に違う(そうごう・阪神調剤・さくら・日本調剤ら調剤主体は日勤型、スギ・ダイコクドラッグ・サンドラッグは夜間・日曜前提の生活インフラ型、キリン堂・アカカベら関西勢はその中間)。③給与は3つのものさしで読む（全国年収566.8万円／ハローワーク実測の月給29.5万〜38.0万円・手当込み・賞与なし・正社員71件／公的推計の時給換算1,958〜2,737円・経験0年〜10年・厚労省の一般賃金×ハローワークの地域指数——応募先の月給と賞与の条件を確認）。

そして働きやすさの手がかりの仕分けが示したとおり、ネット上の情報だけで職場の内情までは読めません。レビュー件数・営業時間・待ち時間への言及といった間接手がかりで仮説を立て、エージェント3社の内情ヒアリングと面接の質問で答え合わせをする——この二重・三重の裏取りが、求人票だけで進める転職活動との決定的な差になります。攻撃的トーンのクレームが多い店も「そのエリアの職場が悪い」のではなく来店量の多い店舗構成の反映であり、都市間の件数比較には使えない、という読み方もあわせて覚えておいてください。

進め方に迷ったら、5ステップ(言語化→構造照合→年収レンジ→情報源の複線化→面接での検証)へ立ち返ってください。本記事の区別マップとチェーン別データは、求人票の向こう側をのぞくための「地図」として、いつでも照合に使えます。生活圏はそのままに、いまより働きやすい職場を見つけていきましょう。

出典

本記事の統計値は以下の公的機関・各社公式ページの一次情報(いずれも2026年7月18日取得)と、働きやすさマップ編集部の実収集(Googleマップ掲載1,269店・レビュー1,345件の分類)に基づきます。実収集データの方法と限界は本文各所に明記しています。

令和５年度末現在の薬局数は 62,828 施設で、前年度に比べ453施設(0.7%)増加している。(表5より: 大阪府 4,611施設・前年度4,500・増減+111・増加率2.5%。図7より: 人口10万対 全国50.5)

出典: 厚生労働省 / 令和5年度衛生行政報告例の概況(PDF)(2026-07-18 取得)

根拠一覧(いずれも2026-07-18 取得)

• 職業情報提供サイトjob tag(厚労省)/ 薬剤師 — 年収566.8万円・労働時間157時間・有効求人倍率3.57・就業者243,650人
• 厚生労働省 / 令和5年度衛生行政報告例の概況 — 薬局数(全国62,828・大阪府4,611)
• 薬キャリ / 大阪府の薬剤師求人 — 薬剤師23,844人・人口10万対269.9人・勤務先内訳ほか(同ページ掲載値・大阪府)
• 厚生労働省「令和9年度の一般賃金」（職業安定業務統計による薬剤師の賃金・2026年8月28日公表）・同「ハローワーク別地域指数」 — 薬剤師の全国の値×大阪東・梅田・阿倍野・淀川ハローワークの地域指数106.3で、時給換算 経験0年1,958円・10年2,737円（推計・編集部計算）
• ハローワークインターネットサービス 求人情報検索 — 正社員求人71件（47事業所）の月給は事業所ごとの中央値で29.5万〜38.0万円（手当込み・賞与なし）(2026年10月8日検索・編集部集計)
• Googleマップ — 調査1,269店の店舗情報・営業時間・レビュー統計の出所(レビュー原文の転載なし)
• 人材サービス総合サイト(厚労省) — 職業紹介・労働者派遣事業者の許可番号照会

画像出典: 市街写真(淀川と梅田・天王寺・天神橋筋)= Sakai Yayoi(CC0) / Zairon(CC BY-SA 4.0) / inunami(CC BY 2.0) / Yanajin33(CC BY-SA 3.0)(いずれもWikimedia Commons・トリミングのうえ使用)/ データマップ = 働きやすさマップ編集部作成(地図: 国土地理院 地理院タイル)