下関市の薬剤師求人｜136店・年収608万円・夜/日曜に出る職場と出ない職場

下関の薬剤師年収はいくらか — 統計と求人票の3つのものさし

同じ「薬剤師の年収」でも、どの年次のどの算出法かで数字は変わります。厚生労働省のjob tagが示す全国平均は令和7年賃金構造基本統計調査ベースの566.8万円。マイナビ薬剤師が使う599.3万円は、令和6年の同じ調査を同社の算出式で加工した値です。別の会社が勝手に置いた基準というわけではなく、同じ調査の別年次・別算出法だと理解してください。まず3本のものさしを実額で並べます。

測っている母集団と年次が違うため、単純比較はできない(下の解説参照)

公的統計(全国)

566.8万円

job tag掲載・令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工。就業中の薬剤師全体の実態値

統計集計(山口県)

687.9万円

マイナビ薬剤師の集計(令和6年賃金構造基本統計調査を同社の算出式で加工)。マイナビ集計の全国平均599.3万円を88.6万円上回る全国3位

求人票の平均(山口県)

608万円

ファルマスタッフ山口県ページの正社員平均年収(同社登録求人ベース・求人390件)

山口県の薬剤師の平均年収 687.9万円(全国平均 599.3万円)・全国3位・平均年齢48.9歳・月間勤務時間167時間。出典: 政府統計の総合窓口 e-Stat「賃金構造基本統計調査/令和6年賃金構造基本統計調査/一般労働者/都道府県別」。

出典: マイナビ薬剤師 / 山口県で働く薬剤師の平均年収(2026-07-27 取得・同社による統計加工値)

390件の薬剤師求人(山口県)。山口県の薬剤師の平均給与 正社員 平均年収: 608万円。※2026年07月27日時点の紹介求人をもとに算出。

出典: ファルマスタッフ / 山口県の薬剤師求人・転職(2026-07-27 取得・同社登録求人ベースの集計値。ページ表記の時点は2026年07月27日)

情報が薄い市場で、額面の外側をどう確かめるか

山口県の統計値が全国3位という数字は、目を引きます。ただし下関で年収を読むときの本当の難所は、額面の高さではありません。求人票の外側を確かめる材料が、この市では明らかに薄いことです。調べた136店のうち19店には評価データがなく、レビュー件数の中央値は3件。個店86店に限れば中央値は1件です。ネットで下調べできる情報量が、そもそも限られています。

だからこそ、面接で確かめる項目を増やすのが下関では現実的です。額面の比較だけで決めず、基本給と薬剤師手当の内訳、残業の想定時間、ピーク時間帯の人員体制、直近1年の退職者数まで質問リストに入れておく。マイナビ集計では山口県の月間勤務時間は167時間とされているので、提示額を月の想定労働時間で割り戻し、時間あたりでそろえて比べると判断がぶれません。

県値の位置づけにも注意が必要です。山口県の687.9万円も608万円も、県内の他市を含む集計であって、下関市単独の値ではありません。市内の求人がその水準にそろっている保証はなく、あくまで出発点の目安です。そして共通して言えるのは、県値だけで判断すると選択肢を狭めるということ。通勤時間を含めた実質時給で、地元の求人と大きな市の求人を並べて比較してください。「都市に近いほど高い」といった向きを、本記事のデータから断定することはできません。年代別の相場観はシニア薬剤師の給料相場もあわせてどうぞ。

どのエリアで働くか — 下関4エリアの職場マップと分布

求人の一覧では「下関市」でひとくくりですが、4エリアの中身は不均一です。下の表は136店をエリア別に集計したもの。夜間営業(20時以降まで開く店)と日曜営業は、そのエリアで遅番・休日出勤がどれだけ前提になるかの代理指標です。通勤圏の行から見てください。

エリアでは分かれない — 夜の開き方が4つとも同じだった

下関の4エリアは、夜の開き方がほとんど変わりません。新下関・川中の55店が14店(25.5%)、下関駅・武久の48店が12店(25.0%)、長府・王司の22店が6店(27.3%)、彦島の11店が4店。いちばん低い側と高い側の差を見ても、判定の目安である9.1ポイントを超えていません。どのエリアを選んでも、夜のシフトの当たり方はほぼ同じだと読むのが正確です。

日曜も似た形です。新下関・川中の55店中15店と、長府・王司の22店中6店は、どちらも27.3%で並びます。下関駅・武久は48店中16店(33.3%)、彦島は11店のうち5店が日曜に開けていて、彦島は下関駅・武久より高い側にあたります。ただし彦島は調べた11店なので、1店の出入りで見え方が9ポイント以上動きます。順位として受け取らず、「11店のうち5店」という実数のまま持っておくのが安全です。

調剤に寄る3エリアと、ドラッグストアが5店入る彦島

業態の構成には、はっきりした差がひとつあります。調剤薬局の比率は、彦島の11店中6店(54.5%)が4エリアの中で最も低い。2位にあたる下関駅・武久の72.9%との差は18.4ポイントで、判定の目安を大きく超えています。残る3つ——新下関・川中74.5%、下関駅・武久72.9%、長府・王司77.3%——は73〜77%台に並んでいて、順位をつけられる差ではありません。彦島だけは、11店の中にドラッグストアが5店入っている構成だということです。

ブランド構成で見ると、新下関・川中(55店中22店・40.0%)と長府・王司(22店中9店・40.9%)がチェーン所属4割前後、下関駅・武久(48店中15店・31.2%)が3割強、彦島は11店中4店。平均★はエリアごとに3.23〜3.92の幅がありますが、彦島は評価データのある10店、下関駅・武久は48店中9店が無評価で39店、新下関・川中も55店中9店が無評価で46店の平均です。件数が違うものを並べて順位を語ることはできません。

もうひとつ、新下関・川中の数字には注意が必要です。このエリアはレビュー件数の平均が30.5件と大きく出ますが、中央値は3件です。平均は949件の1店に引っ張られているだけで、エリア全体が忙しいという意味ではありません。この点は次々章の手がかりの節で詳しく開きます。

下関で求人を探す前に — 市場の基礎数字3つ(公的統計×検索露出ベース136店)

土台になる公的データから確認します。薬剤師は有効求人倍率3.57倍(令和6年度)と、全職業平均を大きく上回る人材不足の資格職です。ただし下関で本当に困るのは求人の数ではありません。同じ「薬剤師求人」でも、チェーン50店と個店86店では夜と日曜の開き方がまったく違うのに、求人票からはその違いが読み取れないことのほうです。以下、調べた136店のデータでその空白を埋めていきます。

賃金(年収) 566.8万円 / 労働時間 157時間 — 令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成。有効求人倍率 3.57(令和6年度)・就業者数 243,650人(令和2年国勢調査の結果を加工して作成)。

出典: 職業情報提供サイトjob tag(厚生労働省)/ 薬剤師(2026-07-27 取得)

県の働き口の内訳も見ておきます。薬キャリの山口県ページに掲載されている統計では、病院勤務が19.5%(629人)。市中の薬局・ドラッグストアが求人の絶対量では主戦場になりますが、病院という選択肢も県内に一定数あることは頭に入れておいて損はありません。本記事が調べた136店の分布は、あくまで市中の薬局・ドラッグストアの地図です。

山口県の薬剤師 3,225人・人口10万人当たり 229.0人・勤務先内訳 薬局59.9%(1,933人)、病院19.5%(629人)、診療所2.2%(71人)・平均年齢47.4歳・掲載求人1,255件。

出典: 薬キャリ(m3.com)/ 山口県の薬剤師求人・転職(2026-07-27 取得・同ページ掲載の統計値)

公的統計と編集部の実収集136店を組み合わせた「規模感」の起点

山口県の薬剤師

3,225人

人口10万対229.0人。うち薬局勤務が59.9%(1,933人)(薬キャリ山口県ページ掲載値)

全国の薬局数

62,828施設

令和5年度末・前年度比+453施設(衛生行政報告例)。人口10万対は全国50.5

編集部の実収集

136店

下関市の薬局・ドラッグストアをGoogleマップ検索から収集(2026-07-27・重複排除済み)

「下関市 薬剤師 求人」の検索結果に欠けているもの

「下関市 薬剤師 求人」で検索して並ぶのは、求人データベースの条件一覧です。給与・休日・最寄り駅は書いてあっても、その店が夜も日曜も開ける常時営業型なのか、日勤で閉まる調剤薬局なのかを横断で比べる材料は載っていません。下関はJR山陽本線とJR山陰本線が分かれる新下関の周辺から、下関駅・唐戸の一帯、関門海峡に面した南側、長府の東側まで、生活圏がいくつかに分かれています。それでも本記事の調査で見るかぎり、エリアの違いよりブランドの違いのほうが、働き方への影響がはるかに大きいという結果になりました。

以下、エリア別マップ・ブランド勢力図・働きやすさの手がかり・年収・探し方の順に、調べた136店のデータを1枚ずつ開いていきます。読む順番は先頭からでなくてかまいません。エリアの当たりをつけたい人は次章から、応募先のブランドがすでに決まっている人はその次の章から入ってください。

チェーンと個店、どちらで働くか — 下関の勢力図

応募先の求人票は、必ずこの勢力図のどこかに紐づきます。見るべきはブランドの優劣ではなく、営業形態=シフトの前提がブランドごとに構造的に違うことです。下の表は、店名からブランドを判定した調べた136店の純集計です。

夜と日曜を開けているのは、ほぼチェーンの側だった

下関の勢力図で決定的なのは、店舗数の順位ではありません。夜に開けている36店の内訳が、チェーン32店・個店4店だということです。日曜に開けている42店でも、チェーン36店・個店6店という内訳です。個店86店の側で夜に開けているのは4店で4.7%、日曜は6店で7.0%にとどまります。市全体の夜間26.5%・日曜30.9%という数字は、ほぼチェーン50店だけで作られています。

比率で見ると、チェーン50店の夜間は32店で64.0%、日曜は36店で72.0%。個店86店の4.7%とは13倍を超える開きがあります。個店を志望する人にとって、下関の夜と日曜は「ほとんど開いていない」のと同じです。

そしてこれは、裏返せば選択肢の話でもあります。日勤で帰れる働き方を探しているなら、下関の個店86店——そのうち79店が調剤薬局——は、条件に合う店が非常に多い市場だということになります。ここで言えるのは「条件に合う店が多い」までで、職場として良いかどうかは別の話です。求人票の外側を確かめる手順は、このあとの章で扱います。

チェーン50店の中も、常時営業型と完全日勤型に割れている

チェーン50店の中身も一様ではありません。夜も日曜も全店が開くのは、ドラッグストアコスモス11店・クスリ岩崎チェーン4店・ドラッグセイムス1店・ハーティウォンツ1店の4ブランド17店。サンキュードラッグ14店は夜間9店(64.3%)・日曜10店(71.4%)で、調剤7店を持つ併設型です。サンドラッグ4店は夜間3店・日曜3店、マツキヨ・ココカラ4店は夜間3店・日曜4店、ドラッグストアモリ2店は夜間0店・日曜2店。

逆側の極もあります。そうごう薬局4店・日本調剤2店・さくら薬局2店・アイン1店の9店は、夜も日曜も1店も開けていません。チェーンに入りながら日勤で帰るという選択肢が、下関には9店ぶん存在するということです。ここまでの17店・14店・4店・4店・2店・9店で、チェーン50店が閉じます。残る86店が個店・地域薬局です。

同じ店名でも、市が変われば開け方が変わる

同じブランド名でも、市が変われば開け方が変わります。本サイトの北九州市の記事の調べた679店では、「サンキュードラッグ」という店名が82店(12.1%)あり、夜間42.7%・日曜46.3%でした。下関の14店(10.3%)は夜間64.3%・日曜71.4%です。店名が同じでも、その市での開け方までは同じではありません。求人票のブランド名だけで判断せず、応募先の店舗の営業時間を1店ずつ確かめてください。

個店側の形は、別の市とも重なります。本サイトの広島市の記事の調べた854店では、個店554店の夜間営業が7.9%・日曜が9.9%でした。下関の個店86店は夜間4.7%(4店)・日曜7.0%(6店)。個店が夜と日曜をほとんど開けないという形は、両方の調査に共通して現れています。日勤の職場を探すときに個店を軸に置くのは、下関では合理的な出発点です。

もうひとつ、業態の話も押さえておきます。業態としてのドラッグストアは37店で、そのうち30店がチェーン所属、個店側は7店だけです。下関で「ドラッグストアで働く」を選ぶと、実質的にチェーンを探すことになります。逆に調剤薬局99店では、79店が個店側にあります。調剤とドラッグでキャリアがどう変わるかは、調剤薬局とドラッグストアのキャリアの違いで整理しました。

職場タイプ別の選び方(下関)— 調剤/ドラッグストア/病院/企業

自分に合う職場タイプはどれか。下関の実収集データと勤務形態の構造から、4タイプの要点を1枚に整理しました。

状況別の分岐 — 子育て両立・年収優先・日勤重視でルートが変わる

タイプ選びは、いまの生活条件によっても分岐します。子育てと両立したい場合は、下関では個店の調剤薬局79店が第一候補です。夜間4.7%・日曜7.0%というこの層の数字は、日勤で帰る前提の職場が多いことを示しています。ただし時短やパートの融通は店ごとに違うので、面接前にエージェント経由で確認しておくと確実です。

年収を優先する場合は、シフトの幅で上乗せを狙う道があります。夜も日曜も開けている17店や、サンキュードラッグ14店の併設型はその候補です。派遣という選択肢の実勢は薬剤師派遣で時給4000円は実在するかで検証しています。日勤・規則的な生活を重視する場合は、個店の調剤薬局に加えて、チェーンでも夜も日曜も開けていない9店という選択肢があることを覚えておいてください。

求人票に載らない働きやすさを見抜く — 下関のレビュー380件の手がかり

前提を先に置きます。Googleマップの口コミの書き手は来局した患者であり、職場内部の評価は直接には書かれていません。それでも、待ち時間への不満や応対への感謝の端々には職場の状態がにじみます。下関の特徴は、その材料そのものが薄いことです。レビュー件数の中央値は3件、136店のうち19店には評価データがありません。まず分布の形から見てください。

間接手がかりの実用ルール — 下関版3か条

下関の分布から、求職者が使える実践ルールは3つです。第一に、平均ではなく中央値で読む。調べた136店のレビュー件数は平均18.8件に対して中央値3件で、6倍を超える開きがあります。原因ははっきりしていて、949件の1店(新下関・川中エリア)です。そのエリアは55店で平均30.5件、しかし中央値は3件。平均の大部分をこの1店が作っている計算になります。平均レビュー件数を見てエリアの忙しさを判断しないでください。個店86店だけで見ると、レビュー件数の中央値は1件しかありません。

第二に、評価データが無い店をどう扱うかを決めておく。調べた136店のうち19店には評価データそのものがありません。7店に1店以上が無評価で、平均★3.40は残る117店から算出した値です。エリア別では下関駅・武久の48店のうち9店、新下関・川中の55店のうち9店に評価データがなく、長府・王司の22店はすべての店に評価データがあります。レビューが無いこと自体は、良い悪いのどちらの意味でもありません。ただし求人票の外側を読む材料が少ないのは確かなので、下関では面接で確かめる項目を増やすほうが現実的です。

第三に、レビュー欄を「感想」ではなく「面接の質問リストの素材」として使う。下関で最も多かった分類は運営面のポジティブな言及12件でした。「待ち時間が短い」「対応が丁寧」といった内容ですが、分類にかけたのは26店・本文のあるレビュー380件で、あくまで患者から見た店頭の印象です。店頭の対応が良いことと、そこで働く人の環境が良いことは別の話であり、丁寧な対応を維持するために誰かが負荷を受けている可能性もあります。この12件から職場環境を推し量ることはできません。

人員言及5件と、人手不足の推測0件をどう受け取るか

人員に関わる言及も見ておきます。人員・忙しさへの言及は5件、「スタッフは多いのに待つ」型は1件でした。分類にかけたのは26店・本文のあるレビュー380件です。この件数から人員体制の良し悪しは判断できません。また、待ち時間への言及5件のうち「人手不足では」と明示的に推測した投稿は0件でした。0件は「問題がない」という意味ではなく、患者レビューという場では書かれにくいというだけです。

平均★の高低も、職場の質とは直結しません。下関の調査では、店舗数の少ないブランドほど平均★が振れやすく、1〜2店のブランドは1件の投稿で数字が大きく動きます。個店・地域薬局86店の平均★3.14が低めに出ているのも、この層のレビュー件数の中央値が1件しかないことと切り離せません。少ない件数の平均は、たった1件で上にも下にも動きます。「個店は評価が低い」という読み方は成り立ちません。手がかりをどう読み解くかの方法論そのものは、姉妹記事の職場環境の手がかりの見方(方法論ガイド)で体系的に説明しています。読み方の詳細はそちらへどうぞ。

攻撃的トーン6件と、この手がかりの限界

求人の探し方3ルート比較 — ハローワーク/エージェント/直接応募

3ルートの違いを4軸で整理します。急ぎ度と狙う職場タイプに合わせて主軸を1本決め、残り2本は補助として回してください。

下関での使い分け — チェーンはエージェント、個店の層はハローワーク

下関の使い分けはシンプルです。チェーン50店・病院・企業を狙うならエージェント。非公開求人と交渉代行はこのルートにしかありません。一方、86店の個店・地域薬局は紹介手数料のかかるエージェントに求人を出さないこともあり、ハローワークや店頭にだけ出る募集が存在します。日勤の職場を狙う人ほど、ハローワークの検索を習慣にする価値が上がります。

もうひとつ、登録前の防御策として覚えておきたいのが、エージェント(有料職業紹介)・派遣会社が厚生労働省の許可事業である点です。許可番号は公的な人材サービス総合サイトで誰でも照会でき、怪しい業者をふるい落とす最も手軽な手段になります。

有料職業紹介事業・労働者派遣事業の許可事業者は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで事業所名・許可番号から誰でも検索・照会できる。

出典: 人材サービス総合サイト(厚生労働省)(2026-07-27 取得)

エージェントを使うなら — 最低3社併用の設計図(下関)

下関・山口県の求人を扱う主要エージェントから、性格の違う3社を「併用の型」として例示します(役割ベースの並び)。3社とも厚生労働省の許可を受けた職業紹介・派遣の事業者で、登録も利用も無料です。

3社を回すルール — 下関の「夜と日曜」を質問で引き出す

3社併用は求人数の足し算のためだけではありません。担当者に「他社とも並行中」と伝わる状況を作ることで、提案の精度と交渉の本気度が上がります。運用ルールは3つ。①希望条件(エリア・チェーンか個店か・年収レンジ・夜間/日曜シフトの可否)は3社に同一内容で伝える。

②紹介された求人は本記事のエリア別・ブランド別データと突き合わせ、営業時間とレビュー傾向を自分の目でも確かめる。③反応が遅い、または希望とずれた求人を押してくる担当者は2週間を目安に交代を申し出る。下関なら「その店は日曜も開けていますか」「20時以降のシフトは月に何回ですか」という質問への答えの具体性が、担当者の力量を測るリトマス紙になります。調べた136店のうち夜に開けているのは36店しかないので、答えられない担当者は店舗を見ていないということです。

転職判断のチェックリスト — 5ステップで整理する

データで絞り込んでから人(エージェント)を使う順番が効率的

1. STEP 1

   辞めたい理由を1行で言語化する

   忙しさ・人間関係・年収・シフトのどれが主因かを特定。理由の型は辞めたい理由ランキングが参考になる

2. STEP 2

   ブランド別データで「構造で解決できるか」を確認

   シフトが主因なら、夜間4店・日曜6店の個店86店側や、夜も日曜も開けていないチェーン9店への移動で解決する余地を表で確認する

3. STEP 3

   年収は3つのものさしでレンジを掴む

   全国566.8万円・統計集計687.9万円(山口県)・求人票608万円の意味の違いを理解し、県値は県内他市を含む集計だと踏まえて時間単価に割り戻す

4. STEP 4

   情報源を3系統に複線化する

   エージェント最低3社+ハローワーク+志望店舗のGoogleマップ確認。評価データのない店が19店ある下関では1系統だけで決めない

5. STEP 5

   面接で「手がかりの答え合わせ」をしてから決める

   ピーク時間帯の人員体制・休憩の実態・直近の退職者数を質問し、データから立てた仮説を検証したうえで意思決定する

「動かない」も選択肢 — 転職ありきにしない

働きやすさマップは転職を煽るためのサイトではありません。STEP 2で「主因は今の店舗固有の問題ではなく、そのブランドの営業形態という構造要因」と分かったなら、同じ会社の中での勤務先変更や、勤務条件の交渉で解決する道が残っています。下関のように夜と日曜がチェーン側に偏っている市場では、勤務先を1店変えるだけでシフトの形が変わることもあります。転職せずに働き方を立て直した例は薬剤師のワークライフバランス成功事例にまとめました。転職は「構造の側では解決できない」と確かめてからの最終手段と位置づけると、後悔が減ります。

よくある質問(下関市の薬剤師求人)

あわせて読みたい記事

本記事は「下関市で働きやすい薬剤師求人を、実収集データで見極める」ことに特化しました。年収・働き方の各論と、同シリーズの記事は、本サイトが公開している以下でご覧いただけます。

まとめ: 下関の働きやすい職場は「運営主体 × 業態 × 内情確認」で決まる

本記事では、下関市の薬局・ドラッグストア136店の実収集データと公的統計で、「下関市 薬剤師 求人」の検索結果には出てこない選び方の地図を作りました。核心は3点です。①エリアでは選べない(4エリアの夜間営業は25.0〜36.4%で横並び。どこに住んでも夜のシフトの当たり方はほぼ同じ)。

②夜と日曜を開けているのは、ほぼチェーンの側(夜36店のうちチェーン32店・個店4店、日曜42店のうちチェーン36店・個店6店。裏返せば、日勤で帰る職場を探すなら個店86店——うち79店が調剤薬局——は候補が厚い)。③年収は3本のものさしで読む(全国566.8万円/山口県687.9万円・全国3位/求人票608万円。いずれも県値であって市単独ではない)。

働きやすさの手がかりの章で示したとおり、働く当人の生の声はネット上にほぼ存在しません。レビュー中央値3件・評価データのない店19店という下関では、口コミだけに頼る判断はなおさら成立しません。営業時間・業態・運営主体という構造データで仮説を立て、エージェント3社のヒアリングと面接の質問で裏を取る——この多層の情報収集が、求人票だけの転職活動との差になります。

迷ったら5ステップ(言語化→構造照合→年収レンジ→情報源の複線化→面接での検証)に立ち返ってください。本記事のエリア別マップとブランド別データは、何度でも照合に使える地図です。夜と日曜を開けるチェーンか、日勤で閉まる個店か。あなたの生活に合う側を選びましょう。

本記事のデータ根拠一覧

本記事の統計値は以下の公的機関・各社公式ページの一次情報と、働きやすさマップ編集部の実収集(Googleマップ掲載136店・26店のレビュー380件の分類)に基づきます。実収集データの方法と限界は本文各所に明記しています。

令和５年度末現在の薬局数は 62,828 施設で、前年度に比べ453施設(0.7%)増加している。人口10万対の薬局数は全国50.5。

出典: 厚生労働省 / 令和5年度衛生行政報告例の概況(PDF)(2026-07-27 取得・全国値)

根拠一覧(取得日は各項に記載)

• 職業情報提供サイトjob tag(厚労省)/ 薬剤師 — 年収566.8万円・労働時間157時間・有効求人倍率3.57・就業者243,650人(2026-07-27 取得)
• 厚生労働省 / 令和5年度衛生行政報告例の概況 — 薬局数(全国62,828施設・人口10万対50.5)(2026-07-27 取得)
• 薬キャリ / 山口県の薬剤師求人 — 山口県の薬剤師3,225人・人口10万対229.0人・薬局59.9%/病院19.5%/診療所2.2%ほか(同ページ掲載値・2026-07-27 取得)
• ファルマスタッフ / 山口県の薬剤師求人 — 求人390件・正社員平均年収608万円(同社集計・ページ表記の時点は2026年07月27日・2026-07-27 取得)
• マイナビ薬剤師 / 山口県の薬剤師平均年収 — 山口県687.9万円・同社の全国平均599.3万円・全国3位(令和6年賃金構造基本統計調査を同社の算出式で加工・2026-07-27 取得)
• 人材サービス総合サイト(厚労省) — 職業紹介・労働者派遣事業者の許可番号照会(2026-07-27 取得)
• Googleマップ — 実収集136店の店舗情報・営業時間・レビュー統計の出所(レビュー原文の転載なし)

画像出典: Wikimedia Commons(トリミングのうえ使用)。ヒーロー: Shimonoseki-stn-westgate20230514.jpg (Bsx, CC BY-SA 4.0) / 本文1: Shin-Shimonoseki Station east entrance 202606.jpg (Sashimiteishoku, CC0) / 本文2: JR Chofu Station 2021-08 ac.jpg (Asturio Cantabrio, CC BY-SA 4.0)。