所沢市の薬剤師求人｜137店・年収621万円

所沢の薬剤師年収はいくらか — 統計と求人票の3つのものさし

埼玉県の薬剤師平均年収 546.7万円 / 全国順位42位 / 同社の全国平均599.3万円との差 -52.6万円 / 平均年齢38.5歳 / 月間勤務時間169時間。令和6年賃金構造基本統計調査を同社の算出式で加工した集計値。

出典: マイナビ薬剤師 / 埼玉県の薬剤師平均年収(2026-07-27 取得)

ここで所沢の求職者にとって重要なのは、統計と求人票が逆方向を向いていることです。埼玉県の統計値546.7万円は全国42位と下位に沈む一方、求人票側の正社員平均は621万円。差は74.3万円で、求人票のほうが上振れしています。統計は既に働いている人の実績、求人票はこれから採る人への提示額——この2つが逆転しているのは、採用側が条件を積んで人を集めようとしている市場の形と読めます。

埼玉県の薬剤師求人 3,064件。正社員の平均年収621万円(最高849万円・最低363万円)。パート薬剤師の平均時給2,266円、派遣薬剤師の平均時給3,250円。同社登録求人ベースで日次変動。

出典: ファルマスタッフ / 埼玉県の薬剤師求人(2026-07-27 取得)

ただし注意点があります。埼玉県値はさいたま市・川口市等を含む県全域の集計であり、所沢市単独の値ではありません。求人票側の621万円も、県内3,064件の平均です。所沢市内の実際の提示額がこの平均のどちら側に出るかは、店舗の業態・門前の診療科・シフトの前提で変わります。

所沢でこの相場をどう使うか。ここに、この街の分散構造が効いてきます。最大ブランドでも9店しかない所沢では、「大手だから条件が良い」という比較の仕方が成立しにくいのです。14ブランドが横並びで、しかもチェーン71店のうち37店は調剤薬局。ブランドの知名度ではなく、調剤主体かドラッグ併設か・夜間や日曜のシフトが何回入るかという条件面で、提示額の中身を分解して比べる必要があります。

もう一つ、所沢には「地元で日勤を取るか、都心で年収を取るか」の二択が現実に存在します。所沢駅から西武池袋線・西武新宿線で東京23区は通勤圏です。県の統計値だけで判断すると選択肢を狭めます。通勤時間を含めた実質時給——年収を「勤務時間+往復通勤時間」で割った値——で並べて比較してください。所沢駅前エリアの日勤調剤(夜間27.1%)と、都心の高年収求人では、同じ手取りでも生活の形がまったく違います。

シニア層・経験年数による相場の動き方はシニア薬剤師の年収市場感で全国比較しています。県値が全国42位でも、在宅・無菌調剤・がん薬物療法などの専門領域を持っていれば提示額は動きます。求人票の額面だけで判断せず、経験値がどこまで反映されるかを面接で確かめてください。

どのエリアで働くか — 所沢4エリアの職場マップと分布

所沢のエリア別分布で最初に目を引くのは、市の4割超が所沢駅前エリアに集まっていることです。59店のうち調剤が48店で調剤比率81.4%は4エリアで最も調剤寄り。そして夜間営業27.1%(16店)・日曜営業35.6%(21店)は、いずれも4エリアで最も低い水準です。レビューの平均も11.6件で4エリアで最も少なく、中央値は6件でした。

つまり所沢では、いちばん店が多い場所が、いちばん静かな日勤調剤圏になっています。門前調剤が密集し、そのぶんチェーンの物販型が入り込む余地が小さかった——という読み方ができます。日勤で帰りたい人が最初に候補にすべきなのは、郊外ではなく駅前です。

対照的なのが小手指・狭山ケ丘エリアです。29店とエリアとしては3番目の規模ですが、チェーン19店・個店10店で個店比率は34.5%まで下がり、4エリアで最もチェーン優位。夜間営業は29店中13店、日曜営業は17店で、市の平均を上回ります。西武池袋線沿いのロードサイド型が入り込んだ結果と読めます。稼ぐ側の職場を探すなら、ここが候補の中心になります。

新所沢・緑町エリアは35店で、調剤25/ドラッグ10、チェーン17/個店18とほぼ拮抗。夜間営業13店(37.1%)と日曜営業13店(37.1%)が同じ値になっているのが特徴で、「夜も日曜も、開ける店と閉める店がだいたい同じ顔ぶれ」という構成です。レビュー平均14.1件・中央値7件で、市全体と近い水準に収まっています。

東所沢エリアは14店と対象が少ない一方、レビューの中央値が32件、平均39.0件と4エリアで最も多く、市内最多の90件の店もここにあります。チェーン10店・個店4店。ただし14店という数では1店の増減が約7.1ポイントに相当するため、比率での比較には向きません。「小さいエリアにレビューの厚い店が集まっている」という事実の記述にとどめ、応募先の比較は店舗単位で行ってください。

なお4エリアの平均★は3.33〜3.55の狭い帯に収まっており、この差でエリアを序列化することはできません。★は来局した患者の評価であって、そこで働く人の評価ではないという前提も併せて押さえておいてください。

所沢で求人を探す前に — 市場の基礎数字3つ(公的統計×検索露出ベース137店)

業態で分けると、所沢は調剤薬局97店(70.8%)・ドラッグストア40店(29.2%)で調剤側に寄っています。ここで大事なのは、この「調剤97店」は業態としての区分であって、ブランド区分とは別の軸だということです。チェーン系ブランド71店の内訳は調剤37店・ドラッグストア34店でほぼ半々。つまりチェーンに入っても調剤を続ける道が所沢には37店あるということです。

逆に個店・地域薬局66店の側は、調剤60店(90.9%)・ドラッグストア6店。個店はほぼ門前調剤という構成です。「チェーン=ドラッグストア、個店=調剤」という直感は所沢では半分しか当たりません。チェーン側の半分近くが調剤薬局だからです。求人票を見るときは、ブランド名ではなくその店が調剤主体かドラッグ併設かを必ず個別に確認してください。

薬剤師の全国平均年収 566.8万円 / 月間労働時間157時間(いずれも令和7年賃金構造基本統計調査)。有効求人倍率3.57は令和6年度ハローワーク求人統計データ、就業者数243,650人は令和2年国勢調査が出所で、3つは別々の調査・別々の年次の数字です。

出典: 職業情報提供サイトjob tag(厚生労働省)/ 薬剤師(2026-07-27 取得)

「所沢 薬剤師 求人」と検索した人が最初に知るべき一枚の数字

求人データベースの一覧は掲載件数こそ豊富ですが、所沢市の市場の形は教えてくれません。編集部の検索露出ベースサンプルで最初に浮かび上がったのは、チェーン系ブランドの合計は71店(51.8%)なのに、最大ブランドは9店・6.6%しかないという分散でした。上位3つを合計しても25店(18.2%)。市の8割強は「上位3ブランド以外」で構成されています。

これは求職者にとって、実務的な意味を持ちます。特定の1ブランドの求人票を数店比較すれば市場が読める街ではない、ということです。所沢ではブランドを固定せず、営業形態(夜間・日曜を開けるかどうか)で候補を横断的に並べるほうが、生活に直結する条件を早く絞り込めます。

もう一つの数字が、レビュー分布のフラットさです。市内で最もレビューが多い店でも90件。市全体の平均は16.1件、中央値は8件、上位10%の水準でも42件です。1軒だけが平均を吊り上げている構造ではないため、エリア別・ブランド別の平均値が比較的そのまま読めます。ただしこれは「所沢が忙しくない」という意味ではありません。レビュー件数は来局者数の代理指標にすぎず、処方箋枚数そのものではないからです。

チェーンと個店、どちらで働くか — 所沢の”旗艦がいない”勢力図

営業形態で並べ直すと、この分散した勢力図に一本の軸が通ります。常時開けている物販型の代表がドラッグストアセキ6店とスギ薬局5店で、いずれも夜間100%・日曜100%。これに近いのがサンドラッグ6店(夜間83.3%・日曜83.3%)、マツキヨ・ココカラ9店(77.8%・88.9%)、ドラッグセイムス8店(75.0%・87.5%)、トモズ7店(71.4%・71.4%)です。

その反対側にあるのが完全日勤型で、オレンジ薬局1店とアイセイ薬局1店が夜間0%・日曜0%。ただしチェーン側でこの型はわずか2店しかありません。日勤で働きたい人の選択肢は、ブランドではなく個店側に集中しています(個店66店の夜間営業率は10.6%=7店)。

所沢固有なのは、この両極のあいだに2つの中間型があることです。さくら薬局6店は夜間0%・日曜33.3%、日本調剤4店は夜間0%・日曜50.0%で、「夜は閉めるが日曜は開ける」型。逆にセキ薬局4店は夜間50.0%・日曜0%で、「夜は開けるが日曜は閉める」型です。ウエルシア8店も夜間25.0%・日曜62.5%で日曜寄りに傾いています。

同じ調剤系チェーンでも、休みの取り方が正反対に設計されている——所沢で最初に確かめるべきはブランド名ではなく、その店の週の閉じ方です。

集合として整理すると、夜間営業率と日曜営業率が一致するブランドが5つ・27店(19.7%)あります(トモズ・サンドラッグ・ドラッグストアセキ・スギ薬局・アイン)。このうち夜間100%かつ日曜100%はドラッグストアセキとスギ薬局の2ブランド11店(8.0%)で、27店の内側に含まれる部分集合です。足し算しないでください。

ブランド名から業態が決まらない実例もあります。スギ薬局5店は調剤2店・ドラッグ3店、マツキヨ・ココカラ9店は調剤6店・ドラッグ3店。どちらもブランド全体では「ドラッグストア」の印象が強いのに、実際には調剤側の店が相当数あります。この違いは調剤薬局とドラッグストアのキャリア差にそのまま効いてくるので、応募前に必ず店舗単位で確認してください。

なお「セキ」を店名に冠する店舗は、ドラッグストアセキ6店とセキ薬局4店を合わせて10店あります。ただし両者は営業形態がまったく違い(前者は夜間100%・日曜100%、後者は夜間50.0%・日曜0%)、本記事の実収集データからは企業としての関係を確認できません。店名が似ていても別の集計単位として扱っています。

評価についても一言添えます。セキ薬局4店の★3.97、日本調剤4店の★3.65、ドラッグストアセキ6店の★3.63は市全体の3.46より高く、逆にスギ薬局5店の★2.84、さくら薬局6店の★2.98、ウエルシア8店の★3.01は下側に位置します。ただしこれらはすべて来局した客の評価であって、働く人の満足度ではありません。オレンジ薬局・アイセイ薬局の★3.00はいずれも1店だけの値です。★でチェーンの働きやすさを順位づけすることはできません。

職場タイプ別の選び方(所沢)— 4つの営業形態をどう読むか

この表を上から下へ読むと、所沢という街の設計思想が見えてきます。チェーン側で完全日勤が選べるのは2店だけで、日勤を最優先するなら個店・地域薬局66店が現実的な主戦場になります。個店の夜間営業率は10.6%(7店)・日曜16.7%(11店)で、市内で最も日勤に純化した層です。

一方チェーン71店の側は、夜間営業57.7%(41店)・日曜営業69.0%(49店)。個店との落差は夜間で47.1ポイント、日曜で52.3ポイントあります。同じ市の中で、役割がはっきり分かれているということです。市全体の夜間営業48店・日曜営業60店という数字は、この2つの層の合成として出ています。

所沢の職場選びで最初に決めるべきは、上4系統のどれに軸足を置くかです。「時給・年収」より先に「夜間・日曜のシフトが週にどれだけ入るか」を決めたほうが、生活の実感に近い意思決定になります。年収は経験年数と店舗方針で動きますが、営業形態はブランド・店舗レベルでほぼ固定されているためです。

働き方と生活の両立の考え方は薬剤師のワークライフバランス成功事例にまとめています。所沢の場合、個店66店の夜間10.6%という数字と、さくら薬局6店の日曜33.3%・セキ薬局4店の日曜0%という対比が、そのまま判断材料になります。

求人票に載らない働きやすさを見抜く — 所沢のレビュー962件の手がかり

所沢の分類で目を引くのは、運営課題への言及9件と運営ポジティブ9件が拮抗していることです。在庫・調剤ミス・システムに触れた投稿と、待ち時間の短さや対応の丁寧さを評価した投稿が同数でした。26店・962件を分類した範囲の数字で、内容の重大性は判別していません。この拮抗は「所沢の運営が平均的」という意味ではなく、店舗によって差がある可能性を示すものとして読んでください。

面接で確かめるべき問いは具体的です。「在庫管理と発注は誰がどう回しているか」「レセコンやシステムの運用でつまずいている点はあるか」「ピーク時の分担はどう決まっているか」。この3つは、運営課題9件が示す論点をそのまま質問に変換したものです。

もう一つ、所沢の分布そのものが持つ意味を書いておきます。この街にはレビュー数が突出した1軒が存在しません。市内最多でも90件、エリア別の最多も57件・62件・66件・90件と揃っています。市全体の平均は16.1件、中央値8件、上位10%の水準で42件です。本記事群で同時に集計した首都圏10市の中では、最多レビュー店が最も少ない市でした。

この分布には利点と限界の両方があります。利点は、平均値が1店に歪められていないため、エリア別・ブランド別の平均が比較的素直に読めること。限界は、どの店にも「圧倒的な処方箋量」の目印がないこと——つまりレビュー件数から忙しさの当たりをつける手が、所沢では効きにくいということです。無評価の店も11店あります。応募先を絞るときは、レビュー件数以外の材料(営業時間・門前の診療科・スタッフ数)を面接で必ず聞いてください。

求人の探し方3ルート比較 — 個店66店はハローワーク併用が効く

所沢でハローワーク併用の効き目が大きいのは、個店・地域薬局が66店(48.2%)あり、そのうち60店が調剤薬局だからです。日勤中心で働きたい人の選択肢はこの層に集中しているのに、個店の求人はエージェントの掲載枠に乗りにくい。3ルートを同時に走らせて初めて、市内の選択肢が全部見える状態になります。

エージェントを使うなら — 最低3社併用の設計図(所沢)

転職判断のチェックリスト — 5ステップで整理する

1. STEP 1

   移りたい理由を1行にする

   忙しさ・人間関係・年収・シフトのどれが主因かを特定する。理由の型は辞めたい理由ランキングで自分の位置を確かめられる

2. STEP 2

   4エリアと営業形態で「動けば解決するか」を確認

   シフト負荷が主因なら、所沢駅前エリア(夜間27.1%)の日勤調剤圏や、個店66店(夜間10.6%)で解消する余地があるかをエリア別マップで確かめる

3. STEP 3

   年収レンジを3本のものさしで掴む

   全国566.8万円(job tag)+埼玉県546.7万円(マイナビ集計・全国42位)+求人票621万円(ファルマスタッフ埼玉県ページ)で相場を掴む。東京23区へ通う選択肢がある場合は、通勤時間を含めた実質時給で並べ直す

4. STEP 4

   情報源を3系統に複線化する

   エージェント最低3社+個店66店を拾うハローワーク+志望店舗のGoogleマップ確認。1系統の情報だけで決めない

5. STEP 5

   面接で「手がかりの答え合わせ」をしてから決める

   ピーク時間帯の人員体制・休憩の実態・直近の退職者数・在庫と発注の回し方を質問し、レビューから立てた仮説を検証したうえで意思決定する